Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa delante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una oportunidad hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es legal?
Discriminar los principales riesgos en el contexto laboral y identificar los métodos de prevención y protección
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Desde hace muchos años que se reúne con la empresa para negociaciones del convenio, despidos y demás pero nunca hace reuniones con nosotros para decirnos como va todo, que ha pactado ni cero parecido, Muchas Gracias.
Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado ya que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos abriles que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar aunque que vulnera la libertad sindical??
Ø Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes;
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Estudio exploratorio de las condiciones y factores de aventura psicosocial en bici domiciliarios que trabajan con plataformas digitales de modo informal en las principales ciudades de Colombia.
Se entiende por internos, los prestados por el patrón o personal del centro de trabajo; externos, los prestados especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual por personal independiente al centro de trabajo, y mixtos, los seguridad y salud en el trabajo virtual prestados tanto por personal interno como por personal independiente al centro de trabajo.
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La especialización especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual en Seguridad y Salud en el Trabajo está dirigida a todos los profesionales que tengan interés por formarse, actualizare, y perfeccionar sus conocimientos en seguridad y salud en el trabajo, logrando el mejoramiento de condiciones laborales, ambientes organizacionales y gobierno de forma adecuada, riesgos y sistemas de gobierno en seguridad y salud en el trabajo bajo fundamentos investigativos, técnicos y éticos que permitan desarrollar su capacidad de liderazgo y trabajo en equipo para desempeñarse en organizaciones públicas, privadas o de forma independiente.
3.4 Diagnosis de seguridad y salud en el trabajo: Es la identificación de las condiciones físicas peligrosas o inseguras; de los agentes capaces de modificar las condiciones del medio bullicio laboral; de los peligros circundantes al centro de trabajo, Campeóní como de los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
¿Una persona que ejerza funciones de Delegada de Personal en situación de liberada, puede solicitar tener llegada a la formación que reciba el resto de personal?
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